Le fait religieux en entreprise, une réalité toujours plus présente

(RV) Entretien- La justice française a validé mercredi le licenciement pour faute grave d'une femme portant le voile employée dans une crèche associative et qui refusait de se conformer au règlement intérieur imposant au personnel le respect de la neutralité religieuse.

Le cour de cassation a ainsi confirmé une décision de la cour d'appel de Paris contre laquelle s'était pourvue la directrice adjointe de la crèche "Baby Loup" de Chanteloup-les-Vignes, en banlieue parisienne. Son arrêt met un terme à près de six ans d’une procédure judiciaire qui avait suscité des débats houleux sur le respect de la laïcité et le droit à la liberté religieuse au travail : une question délicate qui a fait l’objet d’une récente étude.

L’observatoire du Fait religieux en entreprise a en effet publié il y a un mois son enquête annuelle avec l’Institut Randstad. Pour la deuxième année consécutive, cette étude ausculte la pratique de la religion et les discussions autour de ces thèmes au sein des entreprises.

L’éclairage de Lionel Honoré, professeur à Sciences Po Rennes et directeur de l’observatoire :