Italia. "Disagio occupazionale" per 7 milioni di persone. Alla Camera documento sul lavoro

Sono 7 milioni gli affetti da “disagio occupazionale” in Italia. Lo rileva l’indagine conoscitiva sull’emergenza occupazionale condotta dalla Commissione Lavoro della Camera e introdotta ieri a Montecitorio dalla presidente, Laura Boldrini. il servizio di Francesca Sabatinelli:

Il disagio occupazionale in Italia conta sette milioni di persone. Il dato preoccupante riportato nel testo della Commissione lavoro, e citato da Laura Boldrini, conferma inoltre il divario tra il centronord e il meridione. Si legge poi dell'emergere un problema di disoccupazione definita “adulta”: se il 38% di disoccupati è giovane, al di sotto dei 29 anni, il 35% è oltre i 39, mentre il resto dei senza lavoro si trova fra i 30 i 39 anni. Occorre una strategia che blocchi una logica di emergenza, ha detto la presidente della Camera, invitando a impegnarsi con coraggio e nell’ottica di taglio degli sprechi. La Boldrini poi ha espresso le sue perplessità sulla soluzione affidata all’introduzione di contratti flessibili. Che tipo di occupazione hanno creato queste misure, si chiede dunque la presidente della Camera. Risponde Michele Tiraboschi, professore di Diritto del Lavoro all’Università di Modena:

R. – Abbiamo avuto, nel corso degli ultimi 10-15 anni, molti interventi sulla flessibilità del lavoro. Alcuni interventi positivi che hanno creato occupazione, certamente non stabile, ma sempre meglio della disoccupazione, della inattività e del lavoro nero. Vero è che – come dice Laura Boldrini – c’è una forte mercificazione del lavoro con l’utilizzo distorto di questi strumenti: finte partite Iva, finte collaborazioni a progetto e, soprattutto per i giovani, tirocini fittizi che non corrispondono a quanto la legge prevede.

D. – Il ministro del Lavoro Giovannini, anche lui parlando a Montecitorio, ha anticipato l’arrivo di un pacchetto di semplificazioni sul lavoro: 25 misure – ha detto – metà realizzabili per via amministrativa e metà con interventi normativi. Prof. Tiraboschi, lei cosa ne pensa?

R. – Più il legislatore interviene, più lo Stato interviene e più è difficile per l’imprenditore assumere, perché cambia il quadro delle certezze e il quadro delle regole. Sono le imprese che fanno lavoro, sono le imprese che creano occupazione. Serve, al limite, più contrattazione collettiva, più decentramento contrattuale. Questo è l’insegnamento del sistema tedesco, il grande malato dell’Europa di 10 anni fa che non attraverso Stato e legislazioni, ma attraverso buone relazioni industriali, ha aumentato l’occupazione. Certo, poi serve una buona flessibilità, contrastare gli abusi, le collaborazioni fittizie e i finti tirocini ma, soprattutto, serve una grande responsabilizzazione delle parti sociali, sussidiarietà e attenzione al profilo, non solo giuridico-economico, ma anche soggettivo, relazionale, personale del lavoro. Il lavoro inteso come progetto di vita, il lavoro inteso come competenza e non solo come contratto di lavoro.

Ultimo aggiornamento: 5 febbraio