CEDO dezaprobă interdicţia guvernului britanic privind simbolurile religioase

RV 15 ian 2013. Curtea Europeană a Drepturilor Omului a condamnat autorităţile britanice privind nerespectarea drepturilor unei angajate a companiei British Airways, pedepsită disciplinar pentru că a vrut să poarte la gât o cruciuliţă în timpul orelor de muncă. Cu toate acestea, CEDO susţine că protecţia simbolurilor religioase nu se aplică în cazuri specifice, de exemplu în spitale, când purtarea unui simbol religios poate pune în pericol siguranţa pacienţilor şi a opertarului sanitar.

Cazul a apărut în 2006 când Nadiei Eweida, angajată la operaţiunile de check-in în contul companiei British Airways, i s-a desfăcut contractul de muncă pentru că ţinea să poarte peste haină un lănţişor cu o cruce. Tot cu rezilierea contractului de muncă s-a încheiat şi cazul unei infirmiere, Shirley Chaplin, disponibilizată din acelaşi motiv de spitalul la care lucra.

Cele două cazuri au trezit vaste dezbateri în opinia publică şi critici la adresa guvernului, inclusiv din partea Bisericii Anglicane.

Potrivit executivului britanic, în schimb, interdicţia de a purta crucea nu aduce prejudicii la drepturile garantate în art. 9 din Legea Drepturilor Omului (Human Rights Act). De părere contrară, avocaţii apărării, care au subliniat discriminarea la care au fost supuse cele două femei faţă de colegii de altă credinţă, cărora le-a fost permis să poarte simboluri religioase specifice.

Sentinţa de la Strasbourg, după cum susţine cotidianul “The Daily Telegraph", pune guvernul lui Cameron într-o situaţie jenantă, ţinând cont că a promis adoptarea unei legi care să garanteze angajaţilor libertatea de a purta crucea, chiar în momentul în care avocaţii executivului susţineau bătălia legală împotriva celor două reclamante.

(rv – LZ/AD)