Australien: Diskriminierung am Arbeitsplatz von Müttern und Schwangeren

Aus einem aktuellen Bericht der Menschenrechtskommission geht hervor, dass 49 Prozent der Mütter während der Schwangerschaft und im Mutterschaftsurlaub, sowie bei dessen Rückkehr an den Arbeitsplatz diskriminiert werden. Mentaler und physischer Stress und ein sogenannter „Karriere-Knick“ können Konsequenzen dieser Ausgrenzung sein. Betroffen davon seien junge Berufsanfängerinnen sowie auch ältere Fachkräfte. Es wurde in vielen Fällen festgestellt, dass ein Mutterschaftsurlaub nicht erlaubt wurde oder Verträge aufgelöst wurden, die Karrieren behindert oder Angestellte im Zusammenhang mit der Mutterschaft entlassen wurden. Im Rahmen der Untersuchung wurden Hunderte von Eltern, Arbeitgebern und Unternehmensgruppen befragt.
(fides 02.08.2014 no)