Filippine. I vescovi al governo: sì alla ratifica della Convenzione sui lavoratori domestici

Ratificare urgentemente la Convenzione 189 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro dedicata al lavoro dignitoso per i lavoratori domestici: è quanto chiedono i vescovi delle Filippine al governo del Paese. In particolare, mons. Broderick Pabillo, presidente del segretariato episcopale per la giustizia e la pace, ribadisce che “la nazione ha bisogno di norme che riconoscano i diritti dei lavoratori domestici e provvedano alla loro tutela quando lavorano all’estero”. “La ratifica della Convenzione 189 – continua mons. Pabillo – è una responsabilità e un passo avanti nei confronti delle mutevoli esigenze dei lavoratori, per incoraggiare l’attuazione di standard internazionali”. E non solo, prosegue il presule, “il governo filippino dovrebbe ispirare altri Paesi a fare lo stesso”, anche perché “la tutela dei lavoratori domestici dovrebbe garantire e valorizzare un impiego sempre più dignitoso per molte persone”. Mons. Pabillo ricorda poi l’importanza delle rimesse che i filippini impiegati all’estero mandano nel loro Paese d’origine, in aiuto alle proprie famiglie rimaste a casa: si tratta di aiuti economici considerevoli, raddoppiatisi nel giro di pochi anni. “Dal momento che molti filippini, specialmente donne, lavorano sia in patria che all’estero – continua quindi il presule – è necessario tutelare i loro diritti e promuovere la loro sicurezza, così da diminuire la loro vulnerabilità di fronte a casi di abuso o sfruttamento”. In questo senso, mons. Pabillo sottolinea la necessità di tutelare le persone “dal lavoro forzato e dalla tratta”, poiché “il lavoro domestico ha una dignità ed essa deve essere riconosciuta”. Approvata nel giugno 2011, la Convenzione 189 è un insieme di norme internazionali volte a migliorare le condizioni di lavoro di decine di milioni di lavoratori domestici in tutto il mondo. In sostanza, questa norma internazionale stabilisce che i lavoratori domestici, in ogni parte del globo, sono titolari degli stessi diritti fondamentali nel lavoro riconosciuti agli altri lavoratori: orari di lavoro ragionevoli, riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, un limite ai pagamenti in natura, informazioni chiare sui termini e le condizioni di impiego, nonché il rispetto dei principi e dei diritti fondamentali nel lavoro, fra cui la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva. (A cura di Isabella Piro)